工作要求：

1、负责人事相关制度、流程、工作标准的制定与完善。

2、协助部门总监贯彻各岗位职责和工作标准，并监督考核。

3、负责员工日常工作的检查与考核，及时实现奖惩。

4、负责公司人员的招聘、录用、转正、辞退、离职、调动等人事基础管理工作及手续的办理。

5、协调员工与部门、与公司的关系，做好员工关系管理。

6、负责员工社保的缴纳、发生社保相关费用后的报销工作以及年度缴费工资的申报工作。

7、负责每月各部门考勤上报汇总工作，与财务部核对每月员工薪资情况。

8、负责收集、汇总各部门月度报表，跟踪反馈重点工作落实情况，计入考核。

9、负责人事档案的建立、存档、保管工作。

10、负责公司生产资料的收集、存档、保管工作。

11、根据总经理指示，负责处理公司劳动纠纷。

12、完成上级领导交派的其他工作。